03.05.2012
На 33 % больше в летний период
В гипермаркетах г. Анапы, Адлер, Геленджика, Ейска, Лазаревского, Туапсе и Сочи, увеличивается зарплата на 33 % в июне, июле и августе для кассиров-операционистов, работников торгового зала, пекарни, службы приемки и кулинарии.
28.04.2012
Герои среди нас
13 апреля двое школьников, возвращаясь домой, решили пойти самим коротким путем, через реку по льду. Зимой река Вишерка замерзает и по льду спокойно ходят люди, но уже апрель.
23.04.2012
Встреча со студентами Кубанского государственного аграрного университета
20 апреля 2012 года состоялась встреча начальника отдела охраны окружающей среды департамента проектирования Романа Белякова со студентами экологического факультета Кубанского государственного аграрного университета.
20.04.2012
Экскурсия по Головной компании
19 апреля 2012 года студентам факультета автомобильных и кадастровых систем Кубанского государственного технологического университета представилась возможность посетить департамент транспорта Головной компании розничной сети "Магнит".
16.04.2012
Помощь детям
Сотрудники распределительного центра и автотранспортного предприятия в г. Ижевске посетили детский дом-интернат для умственно отсталых детей, который расположен в сосновом бору Якшур-Бодьинского р-на в Удмуртской республике.
09.04.2012
Экскурсия по гипермаркету для студентов
4 апреля 2012 года для студентов Кубанского государственного аграрного университета раскрыл свои двери Краснодарский гипермаркет «Магнит семейный», расположенный по адресу: г. Краснодар, ул. Дзержинского,42.
05.04.2012
Сергей Галицкий проведет мастер-класс для молодых предпринимателей Кубани
18 мая 2012 года в Краснодаре пройдет первый форум молодых предпринимателей “Бизнес руками молодых”. На вопросы предпринимателей ответят первые лица Краснодарского края.
26.03.2012
Социальная поддержка сотрудников компании
В целях социальной поддержки сотрудников компании и поощрения высоких результатов в работе, на 2012 год выделено 7 000 000 рублей на оздоровление рядового персонала и 10 000 000 рублей - на помощь сотрудницам, растящим детей без отцов.
22.03.2012
"День Компании" в Институте экономики, права и гуманитарных специальностей
22 марта 2012 в городе Краснодаре в Институте экономики, права и гуманитарных специальностей в рамках программы "Молодежный проспект" был проведен "День компании".
12.03.2012
Экскурсия для будущих товароведов
12 марта 2012 года Департаментом подбора и обучения персонала Головной Компании совместно с отделом управления персоналом Краснодарского филиала организована и проведена комплексная экскурсия по структурным подразделениям Компании для студентов Краснодарского торгово-экономического колледжа.
15.12.2011
"Магнит" намерен побеждать конкурентов качеством
Гипермаркеты общероссийской розничной сети "Магнит" намерены создать конкуренцию местным продовольственным и вещевым рынкам за счет максимальной зоны покрытия в городах с населением менее 500 тысяч человек, где проживает 73% городского населения России. Штат гипермаркетов довольно большой, и специалисты требуются из разных областей. Если вы хотите расти и готовы работать - в "Магните" с любой должности можно шагнуть вверх. Об этом мы побеседовали с директором по продажам гипермаркетов розничной сети "Магнит" Александром Барсуковым.
10.10.2011
"Магнит": большая компания – большие возможности
Для людей, желающих сделать быструю карьеру в сфере ритейла, есть хорошая новость – это шанс войти в команду самой крупной и самой быстро развивающейся розничной сети России. Причем войти сразу на не рядовую должность, а начать свою карьеру в компании с более ответственных и высокооплачиваемых позиций. Об этом наш разговор с руководителем службы управления персоналом сети магазинов "Магнит" Оксаной Сыченко.
22.09.2011
ИТ-служба "Магнита": требование одно – желание работать
Почему сети магазинов "Магнит" постоянно требуются ИТ-специалисты? Об этом наш разговор с руководителем департамента информационных технологий компании Игорем Юдыцким.
20.09.2011
Притяжение "Магнита"
«Спросите наших сотрудников - нравится ли им работать в этом коллективе, и подавляющее большинство ответит – «Да». Для нас крайне важно такое отношение персонала к компании. Но достигаем мы его, отталкиваясь, как говорят математики, «от противного». Не от комфортных отношений - к слаженной работе, а от достижения целей и задач - к занятию каждым достойного места в коллективе.»